Come il lavoro da remoto aiuta a bilanciare le disuguaglianze di genere - IWD 2021

Per anni, le donne sono state penalizzate nelle loro carriere perché considerate "troppo gentili" o "troppo attente alla famiglia". Essendo un'azienda che lavora completamente da remoto, sono estremamente orgogliosa che il team di Interprefy sia composto da una leggera maggioranza di donne. Gli orari di lavoro flessibili e l'assenza di spostamenti ci permettono di conciliare meglio lavoro e famiglia, indipendentemente dal genere. E sebbene sia certamente impegnativo sotto molti aspetti, e destreggiarsi tra cura dei figli e lavoro non scompare miracolosamente, il lavoro da remoto aiuta a bilanciare le disuguaglianze di genere.

Pur essendo un settore che si vanta di risolvere sfide complesse, il settore tecnologico ha finora faticato a trovare una soluzione per colmare il divario di genere.

Molte sono scoraggiate dal lavorare nel settore o, si può sostenere, non ricevono le stesse opportunità degli uomini. 

Solo il 5% delle posizioni dirigenziali nel settore tecnologico sono ricoperte da donne e, sebbene il settore si stia impegnando a fondo per aumentare la diversità, il divario di genere è ancora un problema che deve essere affrontato con urgenza.

Cosa deve cambiare?

Il problema della vita prima della pandemia era che gli uomini erano intrinsecamente più attraenti per le aziende, anche se solo inconsciamente. 

Uno studio di McKinsey evidenzia il drastico confronto tra uomini e donne sul posto di lavoro: le donne hanno meno probabilità di essere assunte in lavori entry-level rispetto agli uomini, nonostante attualmente abbiano più lauree triennali e lo stesso tasso di abbandono.

Se ci sono meno probabilità di perdere talenti per quasi un anno di congedo di maternità, piuttosto che per due settimane di congedo di paternità, allora potresti essere più propenso a optare per l'opzione uno. E mentre i lunghi orari d'ufficio sono stati storicamente visti come un segno di dedizione e successo, il lavoro da remoto consente un approccio più flessibile all'allocazione del tempo da parte di tutti, migliorando produttività ed efficienza.

Il precedente modello di lavoro aveva ampliato questo divario. Il rigido orario di lavoro dalle 9 alle 17 costringeva molte donne a scegliere tra crescere una famiglia o concentrarsi sulla carriera.

Sebbene negli ultimi decenni siano ancora numerose le donne che hanno scalato i vertici aziendali, una rapida occhiata alle aziende Fortune 500 indica che la strada da percorrere è ancora lunga. Solo 37 delle aziende Fortune 500 sono guidate da CEO donne.

Stiamo facendo grandi passi avanti verso la parità retributiva, ma sensibilizzare l'opinione pubblica sul divario e mettere in luce i problemi che affrontiamo non porterà cambiamenti immediati, poiché le nuove statistiche mostrano che non si prevede che le donne raggiungeranno la parità di genere prima del 2120. Cosa si può fare, quindi, per riequilibrare la situazione tra donne e uomini nel settore tecnologico?

In che modo il lavoro da remoto ha contribuito a colmare il divario?

Sono sempre più evidenti le prove che dimostrano la mancanza di opportunità di lavoro flessibili per le donne nel settore tecnologico e non solo, il che costituisce un ostacolo alla parità di genere nel settore. 

E anche se maggiori opportunità di lavoro flessibili non risolveranno da sole lo squilibrio di genere, sta diventando chiaro che è probabile che lo riducano in modo significativo.  

In passato, quando si parlava di lavoro a distanza, spesso lo si associava alla cura dei figli da parte delle madri.

Ora, con tutti sulla stessa barca, questo stigma è svanito. Le donne prosperano grazie a una maggiore libertà che consente loro di accettare migliori opportunità di carriera, stipendi più alti e di raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata senza essere emarginate. 

Molti credono che il lavoro flessibile e da remoto diventerà la nuova normalità. Questo contribuirà positivamente a livellare il campo di gioco, ma solo se continueremo a far sentire la voce di tutti, sia in ufficio che tramite videochiamata. 

In effetti, molti credono che il passaggio al digitale livelli letteralmente il campo di gioco. Mentre alcune donne potrebbero essere state intimidite dall'idea di condividere una sala riunioni con uomini la cui voce può dominare la sala, in un ambiente remoto abbiamo tutte le stesse possibilità di essere ascoltate.

Essere una donna che lavora da remoto può essere una lotta, soprattutto se si aggravano i problemi di visibilità. È chiaro che ciò offre vantaggi alle donne sul posto di lavoro, attenua i pregiudizi nei loro confronti e crea opportunità che potrebbero non aver mai incontrato prima.

Come sarà il futuro?

La pandemia ha permesso sia alle aziende sia ai dipendenti di vedere il legno dagli alberi e di rendersi conto dei vantaggi offerti dal lavoro da remoto. 

Twitter, Google e molte altre aziende tecnologiche hanno annunciato piani a lungo termine per il lavoro da remoto. Questi cambiamenti si manifesteranno in tutto il settore e offriranno un'anteprima concreta di ciò che il futuro potrebbe riservare alle donne.

L'aumento delle modalità di lavoro flessibili e da remoto potrebbe far sì che più posizioni dirigenziali nel settore tecnologico diventino opzioni reali e praticabili, consentendo alle donne di aumentare i propri guadagni e ridurre il divario di genere nel settore tecnologico.

In Interprefy, ci impegniamo per la parità di genere, la diversità e l'inclusività. Attualmente le donne rappresentano più della metà della nostra forza lavoro, ma riconosciamo la necessità di fare di più per promuovere la diversità nella tecnologia in tutti i settori. Creare maggiori opportunità di sviluppo e garantire la diversità in tutta l'organizzazione continuerà a essere il nostro obiettivo principale.

Siamo consapevoli dell'importanza di rimuovere gli ostacoli al cambiamento e alle opportunità e ci impegniamo a rendere l'ambiente tecnologico una scelta di carriera più attraente per tutti.