Come il lavoro a distanza sta contribuendo a riequilibrare le disparità di genere - IWD 2021

Per anni, le donne sono state ostacolate nelle loro carriere per essere considerate ‘troppo gentili’ o ‘troppo orientate alla famiglia’. Essendo un'azienda completamente remota, sono estremamente orgoglioso che il team di Interprefy sia composto da una leggera maggioranza di donne. Orari di lavoro flessibili e l'assenza di spostamenti ci consentono di conciliare meglio lavoro e famiglia, indipendentemente dal genere. E sebbene sia certamente impegnativo sotto molti aspetti, e il conciliare cura dei figli e lavoro non scompaia miracolosamente, il lavoro a distanza aiuta a riequilibrare le disparità di genere.

Per un settore che si vanta di risolvere sfide complesse, il comparto tecnologico finora ha faticato a trovare una soluzione per colmare il divario di genere.

Molti sono scoraggiati a lavorare nel settore o, a ragione, non ricevono le stesse opportunità degli uomini. 

Solo il 5% delle posizioni di leadership nel settore tecnologico sono occupate da donne, e sebbene l'industria stia lavorando duramente per diventare più diversificata, il divario di genere è ancora una questione che necessita di essere affrontata con urgenza.

Cosa deve cambiare?

Il problema della vita pre-pandemia era che gli uomini erano intrinsecamente più attraenti per le aziende, anche solo a livello subconscio. 

Uno studio McKinsey mostra il confronto drammatico tra uomini e donne sul posto di lavoro, con le donne meno propense ad essere assunte in posizioni entry-level rispetto agli uomini, nonostante attualmente conseguano più lauree triennali e abbiano lo stesso tasso di abbandono.

Se c’e meno probabilità che tu perderai talento per quasi un anno di congedo di maternità, piuttosto che due settimane di congedo di paternità, allora potresti essere più propenso a scegliere l’opzione uno. E mentre le lunghe ore d’ufficio erano storicamente viste come dedizione e successo, il lavoro a distanza consente un approccio più flessibile su come ognuno assegna il proprio tempo per migliorare la produttività e l’efficienza.

Il precedente modo di lavorare aveva ampliato questa divisione. Il rigido orario dalle 9 alle 17 ha costretto molte donne a dover scegliere tra crescere una famiglia o concentrarsi sulla propria carriera.

Sebbene negli ultimi decenni molte donne siano riuscite a scalare la gerarchia aziendale, un rapido sguardo al Fortune 500 indica che il percorso è ancora lungo. Solo 37 delle aziende del Fortune 500 sono guidate da amministratrici deleghe.

Stiamo facendo grandi progressi verso la parità salariale, ma solo sensibilizzare sul divario e evidenziare i problemi che affrontiamo non porterà cambiamenti a breve, come mostrano le nuove statistiche le donne non dovrebbero raggiungere la parità di genere prima del 2120. Cosa si può fare per bilanciare la bilancia tra donne e uomini nel settore tecnologico?

In che modo il lavoro a distanza ha contribuito a colmare il divario?

Le evidenze hanno indicato sempre più la mancanza di opportunità di lavoro flessibile per le donne nel settore tecnologico e oltre, creando una barriera al raggiungimento della parità di genere nel settore. 

E sebbene le opportunità di lavoro più flessibili da sole non risolvano lo squilibrio di genere, è sempre più chiaro che è probabile che lo riducano significativamente.  

In precedenza, ogni volta che si parlava di lavoro a distanza, era spesso associato a mother’s che si occupavano dei bambini.

Ora, con tutti nella stessa barca, questo stigma è svanito. Le donne stanno prosperando con maggiore libertà, consentendo loro di accettare migliori opportunità di carriera, salari più alti e di ottenere un equilibrio tra vita professionale e privata senza essere emarginate. 

Molti credono che il lavoro flessibile e a distanza diventerà la nuova normalità. Questo contribuirà positivamente a livellare il campo di gioco, ma solo se continueremo a garantire che ogni voce sia ascoltata, sia in ufficio sia tramite una videochiamata. 

In effetti, molti ritengono che la digitalizzazione, in modo quasi letterale, livelli il campo di gioco. Mentre alcune donne potrebbero sentirsi intimidite nel condividere una sala riunioni con uomini la cui voce può dominare l'ambiente, in un contesto remoto tutti hanno pari opportunità di essere ascoltati.

Essere una donna nel lavoro a distanza può essere una sfida - soprattutto quando le problematiche di visibilità sono aggravate - è chiaro che offre vantaggi per le donne sul posto di lavoro, mitiga i pregiudizi nei loro confronti e crea opportunità che potrebbero non aver incontrato prima.

Come appare il futuro?

La pandemia ha consentito sia alle imprese sia ai dipendenti di vedere il quadro generale e di riconoscere i vantaggi offerti dal lavoro a distanza. 

Twitter, Google e molte altre aziende tecnologiche hanno annunciato piani a lungo termine per il lavoro a distanza. Questi cambiamenti si manifesteranno in tutto il settore e offriranno una reale anticipazione di ciò che il futuro potrà riservare alle donne.

L'aumento di modalità di lavoro flessibili e a distanza potrebbe significare che più posizioni senior nel settore tecnologico diventeranno opzioni concrete e realizzabili, consentendo alle donne di incrementare i propri guadagni e ridurre il divario di genere nel settore tecnologico.

In Interprefy, siamo impegnati nella parità di genere, nella diversità e nell'inclusività. Le donne attualmente rappresentano più della metà della nostra forza lavoro, ma riconosciamo che è necessario fare di più per la diversità nella tecnologia in tutti i settori. Creare ulteriori opportunità di sviluppo e garantire la diversità all'interno dell'organizzazione continuerà a essere il nostro focus sulle persone.

Ci rendiamo conto dell'importanza di rimuovere le barriere al cambiamento e alle opportunità e siamo appassionati nel rendere l'ambiente tecnologico una scelta di carriera più attraente per tutti.